Radno pravo
Ugovor o radu: elementi koji se najčešće previde
Od obavezne sadržine do primerka ugovora u prostoru rada.
Pravni magazin
Tekstovi
Stručni osvrti, praktična objašnjenja i analize pravnih pitanja značajnih za građane, poslodavce i preduzetnike.
Svi tekstoviRadno pravoInspekcijski nadzorPraksa
↗— — —
Radno pravo
Ugovor o delu i dopunski rad: ko može biti angažovan i za koje poslove?
Ugovor o delu i ugovor o dopunskom radu predstavljaju rad van radnog odnosa, ali su namenjeni različitim vrstama angažovanja.
↗Radno pravo
Privremeni i povremeni poslovi: koliko mogu da traju i kada ugovor ne odgovara stvarnom angažovanju?
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova često se koristi kada poslodavcu nije potrebno trajno angažovanje zaposlenog, već obavljanje poslova ograničenog trajanja.
↗Radno pravo
Preobražaj radnog odnosa: kada ugovor na određeno postaje ugovor za stalno?
Rad na određeno vreme ne može se neograničeno produžavati samo formalnim zaključivanjem novih ugovora. Za preobražaj su važni kontinuitet rada, stvarna priroda poslova i propisi koji se primenjuju.
↗Radno pravo
Prekovremeni rad i preraspodela radnog vremena: kada zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu?
Rad duži od uobičajenog radnog vremena ne predstavlja uvek prekovremeni rad. Zaposleni može u pojedinom danu, nedelji ili mesecu ostvariti veći broj radnih časova, a da se takav rad ipak smatra radom u režimu preraspodele radnog vremena.
Praksa
Ugovori van radnog odnosa i granice njihove zakonite primene
Privremeni i povremeni poslovi, ugovor o delu i dopunski rad.
Inspekcijski nadzor
Zapisnik inspektora: kada i kako izjaviti primedbe
Rokovi, sadržina primedaba i njihov značaj za dalji postupak.